Hodnocení zaměstnanců ve školství

Hodnocení zaměstnanců bylo a je často diskutovaným tématem a názory na něj se mnohdy liší. V dalším dílu e-semináře si dovolím nabídnout jeden z pohledů na hodnocení zaměstnanců. A začneme malým připomenutím hlavního tématu minulého dílu e-semináře – problémových zaměstnanců. Nevýkonní a neloajální zaměstnanci představují pro úspěšné vedení vašeho týmu velké riziko. A to v mnoha aspektech.

Schopnost lídra vypořádat se s takovýmito jedinci dnes určuje „zdraví“ a výkon nejen vašeho týmu, ale i celé školy. Je třeba si uvědomit fakt, že váš tým popluje tak rychle, jak rychle poluje nejpomalejší loď ve vašem konvoji. Víte, která to je? Předpokládám, že ano. Ale víte také, jak rychle opravdu pluje? A proč tomu tak je? To už nemusí být tak jisté. Je to váš odhad, nebo to víte opravdu přesně? A to je jeden z důvodů, proč je dobré měřit a také hodnotit výkony zaměstnanců.