Co všechno onboarding zahrnuje

Onboarding zahrnuje nejen zaškolení a zaučení zaměstnance na danou pozici, ale i otevřenou, zároveň však podpůrnou, respektující a bezpečnou komunikaci s ním. Komunikace představuje důležitý způsob, jak budovat vztah, i cenný zdroj oboustranné zpětné vazby. Vytváří prostor vysvětlit si, co je jak myšleno, případně korigovat chyby v zapracování ze strany firmy a nepochopení na straně nováčka. Komunikace tak musí být vždy oboustranná, transparentní a obě strany se v ní musejí cítit bezpečně a být ochotny o věcech hovořit. Jinak se zaměstnavateli nepodaří včas zjistit, že se s nováčkem případně něco děje, a může ho překvapit, že „ten bezproblémový a usměvavý“ člověk najednou nedorazil do práce – a dokonce odmítá přijít podepsat výstupní materiály či vrátit vydané věci.

Komunikace nekončí prvním dnem a týdnem, přestože právě ty jsou z hlediska adaptace nejdůležitější a nejnáročnější. Na první den navazuje první měsíc, konec zkušební doby – a systém pravidelné práce se zaměstnancem, tj. průběžné a roční hodnocení a zpětná vazba.